為了改善南韓極低的出生率，韓國建設公司「富榮集團」（Booyoung Group）計劃，給予員工每胎高達1億韓元（約新台幣225萬元）的生育津貼。該公司還將給予，從2021年以來生育70名嬰兒的員工們，總計70億韓元（約新台幣1億5750萬元）的現金獎勵；無論男性或女性員工，都能享受到這項福利。
A South Korean firm is offering to pay its workers $75,000 each time they have a babySource: CNN Business
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根據韓國統計局統計，南韓2022年的生育率為0.78，全球最低，並預計這個數字到2025年將進一步下降至0.65。數據顯示，南韓和其他東亞國家正面臨人口老化的問題。然而，相較於許多歐洲國家透過接受移民來緩解人口老化的影響，韓國、日本和中國等國家則選擇避免大規模移民，以解決勞動人口下降的問題。
董事長李重根（Lee Joong-keun）表示，該公司提供直接的金融支援，以幫助員工緩解撫養子女的負擔。他在一次公司活動中補充說明，如果員工有三個孩子，他們可以選擇接受3億韓元（約新台幣675萬元）的現金，或者如果政府提供建設用地、他們可以選擇租賃房屋。他期望公司能被認為是一家，對鼓勵生育有所貢獻，並對國家未來表示關切的南韓公司。
「富榮集團」（Booyoung Group）成立於1983年，至今已建造超過27萬間房屋。雖然韓國政府和其他私營公司也提供經濟津貼，來鼓勵人們生育更多的孩子，但這些津貼都不及該集團的規模。而在人口連續兩年下滑的中國，也存在類似的獎勵機制。攜程集團旗下的「Trip.com」旅行社就表示，從孩子第一歲生日到五歲為止，每年新出生的孩子將獲得一萬元人民幣（約新台幣4萬4000元）的年度獎金。
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