2.1K
公務員的遊戲規則好難…，法規看起來都像無字天書，本篇試著把升等、晉級的規則整理出來。
為什麼要關心升等跟晉級呢？最現實的原因還是薪水啦！
到底什麼時候可以升等？哪時候可以拿到升等或晉級的薪水呢？還可以順便學怎麼看俸額表，現在就開始吧。
本文目錄
法源依據要怎麼晉級？要怎麼升等？升跟沒升差在哪裡？（差在專業加給）升等的要件是什麼？✿ 先確認自身職務的官職等✿ 考績怎麼知道晉級/升等了？何時可以拿到升等/晉級後的薪資？總結相關連結來我的IG看懶人包，一起交流(´・ω・`)
法源依據
(以下考績皆指全考)
晉級 ➠ 公務人員考績法第7條，重點：
甲等︰
晉本俸(或年功俸)一級、考績獎金1個月月薪。
已敘年功俸最高俸級者(例如：7年功俸6)考績獎金2個月月薪。(因為沒有級可以讓他再晉級了，所以給比較多考績獎金)
乙等︰
晉本俸(或年功俸)一級、考績獎金0.5個月月薪。
已敘年功俸最高俸級者(例如：7年功俸6)考績獎金1.5個月月薪。(因為沒有級可以讓他再晉級升了，所以給比較多考績獎金)
升等 ➠ 公務人員考績法第11條如何取得取得同官等高一職等(例如：從薦任6職等升到薦任7職等)之任用資格：
2年甲
1年甲+2年乙
要怎麼晉級？
答案是：不管考績甲或乙，人人都可晉本俸(或年功俸)一級！除非！你已經年功俸頂(例如：7年功俸6)了。
晉級之後，俸點跟本俸都會增加，每晉1級多1,080元（如下圖），113年更新：113年起，每晉一級差1,120元，這就是每年微薄的調薪。
每晉1級多1,080元。113.1起，每晉一級差1,120元
如果已到達7年功俸6了，請看公務員俸額表，便無級可晉了！（如下圖）所以沒有辦法每年調薪。不過，依據公務員考績法，考績獎金比沒有達年功俸頂的人多1個月月薪。
公務員考績法第7條：
已敘年功俸最高俸級者(例如：7年功俸6)如全考甲，考績獎金2個月月薪；全考乙，考績獎金1.5個月月薪。
如果已到達7年功俸6了，便無級可晉了！
要怎麼升等？
升跟沒升差在哪裡？（差在專業加給）
通過高考的科員，合格實授後為6本1，如果順利連續兩年全考都拿甲，就可以升等，變成7本1。
但是假設同梯全考考績是1甲1乙，只能晉一級，為6本3。 薪水差在哪？詳見下圖：
本俸是一樣的，但專業加給就有差囉，薦6跟薦7每個月差了990元，1年下來就差11,880元，還有加班費、年終、考績獎金、不休假加班費也通通都產生差距惹。(113年更新：113年起，表一走入歷史，原領表一者，統一領表二。以表二薦6跟薦7比較，每個月差910元，一年下來差10,920元)
【補充】
111年高考考上分發到A市的科員，考績如下：112另考(不算)113甲114甲
最快115年1月才會升為7本1(112年考績另考不算)
升等的要件是什麼？
✿ 先確認自身職務的官職等
科員/組員職務職等通常是薦任第6職等至第7職等，如果你是6職等，考績符合規定就能升等。
不過，如果你已經7職等了，這樣就沒有等可以升了。
(題外話)所以說，要突破7職等，就要想辦法佔到8職等以上的缺。例如：8職等股長/課長、7-8專員、7-9專員…等。
✿ 考績
依據公務員考績法第11條，全考要集滿：(a)2年甲 或 (b)1年甲+2年乙，才能升等。
考績在升等很重要之外，對於公務員商調/找缺也是用人單位非常在意的項目，考績不好，很有可能連面試的機會都沒有，可以參考我先前寫過關於公務員面試的分享。
怎麼知道晉級/升等了？
每年2月至3月會拿到考績通知書，年年時間都不太一樣，在考績通知書的說明欄，會載明結果晉級/升等、考績獎金的結果。
請看考績通知書的說明欄
拿到考績通知書之後，還會收到銓敘部的銓審函，告訴你已經升等！升等生效日期是在當年的1月1日。
銓敘函
何時可以拿到升等/晉級後的薪資？
通常要等到3或4月才會一併把考績獎金(考績獎金是用新一年的俸給總額計算)，以及前幾個月的薪水差額補給你。
正式領到升等/晉級後的薪資，要等到4或5月囉。
總結
以上簡單說明什麼時候可以晉級/升等，尤其會關係到薪水，了解這類的基本知識，也可以保障自己的權益。
最後要強調的是，本篇講到的考績都是指全考。
謝謝大家，下台一鞠躬。
相關連結
❒ 軍公教員工待遇-各項待遇表別 (113年1月1日起新版本尚未更新)
來我的IG看懶人包，一起交流(´・ω・`)
公務員升等晉級調薪